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Artículo 55 · Trabajo
Generado por IA · pendiente de revisión legalTexto vigente
«La ley reglamentará la distribución imparcial y equitativa del trabajo.»
Fuente: IMPO, Constitución, art. 55
Por qué importa
Es la base constitucional para que el legislador regule la distribución del trabajo de forma justa, lo que impacta en políticas laborales y en la protección contra la discriminación y la precarización. Su remisión a la ley lo vincula con el artículo 80 de la Constitución, que regula la huelga y los derechos laborales colectivos.
Diagnóstico del analista: Se recomienda mantener
El artículo 55 establece que la ley debe reglamentar la distribución imparcial y equitativa del trabajo, remitiendo a la legislación ordinaria para su implementación.
No se proponen cambios
Los agentes no encontraron problemas de fondo ni un debate público que justifique alternativas. Si creés que sí lo hay, contanos en GitHub.
Cómo lo resuelven otros países
| País | Qué dice |
|---|---|
| España | Constitución de España, art. 40.1: los poderes públicos deben promover condiciones favorables para el progreso social y económico y para una distribución de la renta personal y regional más equitativa, en el marco de una política de estabilidad económica. El art. 35.1 reconoce el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente. |
| Brasil | Constitución de Brasil de 1988, art. 170: la orden económica, fundada en la valorización del trabajo humano y en la libre iniciativa, tiene por fin asegurar a todos una existencia digna, conforme a los dictados de la justicia social; entre sus principios está la reducción de las desigualdades regionales y sociales (art. 170, VII) y la búsqueda del pleno empleo (art. 170, VIII). El art. 7 reconoce derechos de los trabajadores. |
| Argentina | Constitución Nacional, art. 14 bis: el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagados, retribución justa, salario mínimo vital móvil, igual remuneración por igual tarea, entre otros. También garantiza los derechos de los gremios y la protección contra el despido arbitrario. |
Generado el 2026-11-11 por agentes de IA (deepseek-chat), prompts v4.