Revisar artículo 54 · Trabajo

Mínimo cambio: actualizar la referencia al trabajo de las mujeres para reflejar el principio de igualdad y no discriminación, sin agregar derechos ni excepciones.

La ley ha de reconocer a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, la independencia de su conciencia moral y cívica; la justa remuneración; la limitación de la jornada; el descanso semanal y la higiene física y moral. El trabajo de los menores de dieciocho años será especialmente reglamentado y limitado. La ley garantizará la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo, sin discriminación por razón de sexo, y protegerá especialmente la maternidad.

Protección especial de la maternidad y del trabajo de menores, sin limitación general del trabajo de las mujeres.

La ley ha de reconocer a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, la independencia de su conciencia moral y cívica; la justa remuneración; la limitación de la jornada; el descanso semanal y la higiene física y moral. El trabajo de los menores de dieciocho años será especialmente reglamentado y limitado. La ley protegerá especialmente la maternidad y el trabajo de las mujeres en situación de embarazo o lactancia, sin que ello implique limitación general de su derecho al trabajo.

Mantener la reglamentación y limitación especial del trabajo de las mujeres, junto con la de los menores, por razones de protección.

La ley ha de reconocer a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, la independencia de su conciencia moral y cívica; la justa remuneración; la limitación de la jornada; el descanso semanal y la higiene física y moral. El trabajo de las mujeres y de los menores de dieciocho años será especialmente reglamentado y limitado.